「警備会社の求人を探しているけど、どこも同じに見えてどう選べばいいかわからない」「ブラック企業だったらどうしよう」など、警備業界に興味があっても疑問や不安を抱えて一歩を踏み出せない方も多いでしょう。
実際のところ、警備業界には「体力勝負で使い捨て」「残業代が出ない」などのネガティブなイメージが残っている側面があります。しかし、正しい見極め方を知っていれば、安心して長く働ける警備会社は必ず見つかります。
この記事では、警備会社の求人票を読む際にチェックすべきポイントと、ブラック企業の具体的な特徴、そして埼玉県草加市を拠点に関東全域で警備業務を手掛けるアシスト株式会社が安心して働ける職場である理由を、実際のデータを交えてご説明します。
■警備会社の求人選びで失敗しやすい3つの落とし穴
警備会社を選ぶ際には、働きやすい会社であるかを十分に見極めることが大切です。まずは、警備会社の求人を探す際に陥りやすい失敗パターンを解説します。
落とし穴① 給与の「見かけ」に騙される
求人票に「月収30万円以上可」と記載があっても、実際のところは固定残業代込み・深夜手当込みの金額である場合があります。基本給がいくらで、どのような手当が加算されて求人票の金額になるのか、内訳が明示されていない求人は注意が必要です。
また、「日給8,000円〜」のように下限が低く設定されていて、実際に支払われる額が下限に近いケースも少なくありません。
落とし穴② 「未経験歓迎」なのに研修が実質ゼロ
警備業法では、新任者に対して30時間以上の教育を実施することが義務付けられています。しかし、一部の会社では法定教育を簡略化したり、「現場で覚えろ」と実質的な放置をしたりするケースも報告されています。
入社後の研修制度の充実度は、未経験者が安全に働けるかどうかに直結する重要なポイントです。入社後にどのような研修があるのかについてもしっかりとチェックしておきましょう。
落とし穴③ キャリアの上限が見えない
「ずっと警備員のまま」「昇給が年に数百円だけ」という会社では、モチベーションを維持するのが難しくなります。長く働き続けるためには、役職・給与・スキルが段階的に上がるキャリアパスが整備されているかどうかが重要です。どのようなキャリアパスが明示されているのかをしっかりと確認しておきましょう。
アシストの採用情報はこちら
https://assist-tokyo.com/recruit
■求人票で見抜く！ブラック警備会社チェックリスト
下記の表は、ブラック企業に多い求人票の特徴と、アシスト株式会社の実際の条件を比較したものです。応募前の確認項目としてご活用ください。
ポイントは「数字と根拠が明示されているか」です。給与・残業・保険・キャリアの項目において、「詳細不明」「応相談」となっている箇所が多い求人は、入社後にギャップが生じるリスクが高いと考えておくとよいでしょう。反対に、各項目の内容が丁寧に記載されている場合は、信頼度が高いといえます。
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■アシスト株式会社で安心して働ける3つの理由
アシスト株式会社は、経験者・未経験者を問わず、安心して働ける環境を整えています。ここでは、アシスト株式会社で安心して働ける3つの理由について解説します。
理由① 給与体系が透明で日給保証がある
アシストでは、基本給の内訳と各種手当を求人票に明記しています。具体的には、下記のような内容となっています。
・基本時給：1,100円（8時間まで）
・時間外：時給1,375円（9時間〜）
・深夜手当：時給1,650円（22時以降）
・サービス残業：一切なし
さらに、施設警備では「日給保証制度」を採用しています。現場の都合で早く終了になったとしても、あらかじめ決められた日給が保証されるため、収入が不安定になりません。
実際の月収モデルは以下の通りです。
もちろん上記はあくまでも一例ですので、皆さんの希望などを考慮して、一緒に理想の働き方を見つけていきましょう。
例えば、週4日・通し勤務のCさん（月収約26.4万円）に注目してみてください。深夜手当と実働時間の組み合わせにより、週5日フルタイム勤務と同等以上の収入を得ながら、週3日を完全に休みにすることも可能です。このように、希望に応じて各従業員にとって働きやすい働き方を実現できるよう、柔軟に対応できるのがアシストの強みです。
理由② 法定を上回る研修制度と手厚いサポート
警備業法では新任教育として「30時間以上」が義務付けられているため、アシストでは4日間・30時間の新任教育を確実に実施しています。現場デビュー後も、半年ごとに8時間以上の現任教育を継続します。
・新任教育：4日間・30時間（警備業法の基準を完全遵守）
・現任教育：半年に1回・8時間以上
・巡察指導：未経験者が現場で困らないよう、教育責任者が随時サポート
・独り立ちの目安：入社からおよそ1週間
また、万が一の事故に備えて、労災保険・労災上積保険・事故賠償責任保険に全スタッフが加入しています。「保険の種類が多いほど安心」というのは、アシストの基本方針です。
理由③ 2コースのキャリアパスと資格取得支援
アシストでは、「現場のプロを目指すコース」と「管理職・経営に関わるコース」の2つのキャリアパスを用意しています。入社後に自分の適性や希望に応じてコースを選択できるため、「ずっと警備員のまま終わる」という不安がありません。
いずれのコースでも、資格取得に必要な受験費用・教材費は全額会社負担です。警備業務検定（施設・交通・雑踏・貴重品）や指導教育責任者などを取得すれば、手当として給与に直接反映されます。
入社時の祝い金制度もあり、アシストのホームページからの応募で最大11万円の入社祝い金（資格や家族構成に応じた加算あり）が支給されます。
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■「自分に向いているか不安」な方へ
アシストには、工場やトラックドライバー、飲食店など、異業種からの転職者が多数在籍しています。男女比はおよそ7：3で、女性スタッフも多数活躍中です。年齢層は20〜50代と幅広く、60代以上のシニアスタッフも現役で活躍しています。
下記のような方のご応募も歓迎しています。
・警備の仕事が初めての未経験者
・ブランクがある方
・転職回数が多い方
・学歴や資格に自信がない方
・女性やシニア（60代以上）の方
・扶養内や週3〜4日のパート勤務を希望する方
採用選考では「人柄重視」を明言しており、応募者全員に面接の機会を保証しています。書類審査での落選の心配はありません。
アシスト株式会社では、未経験の方でも安心してスタートを切っていただけます。
悩むより、まずは気軽にご応募を！あなたの理想の働き方や収入について、一緒に話し合いましょう。従業員一同、あなたからのご応募を心からお待ちしております。ぜひ、新しい一歩を踏み出してみませんか？
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